Title: Potrącenie z Wynagrodzenia Bez Zgody – Kiedy Jest Nielegalne? Sprawdź!
Data publikacji: 27 marca 2025
Data ostatniej aktualizacji: 27 marca 2025
Autor: Michał Sowiecki
Kiedy pracodawca może potrącić część pensji?
Potrącenie z wynagrodzenia to obniżenie wypłaty pracownika z powodu zobowiązań finansowych. Pracodawca może dokonać potrącenia wyłącznie w określonych przypadkach przewidzianych przez prawo.
Wyróżniamy dwa rodzaje potrąceń:
- Obowiązkowe – np. na rzecz komornika, ZUS-u czy urzędu skarbowego.
- Dobrowolne – wymagające zgody pracownika, np. na ubezpieczenie grupowe.
Czytaj więcej…
Spis treści:
- Podstawy prawne potrącenia wynagrodzenia
- Potrącenia dozwolone bez zgody pracownika
- Czego nie może potrącić pracodawca?
- Jak bronić się przed bezprawnym potrąceniem?
- Jakie kary grożą pracodawcy za nielegalne potrącenia?
- Podsumowanie
Podstawy prawne potrącenia wynagrodzenia
Zgodnie z Kodeksem pracy potrącenia mogą być dokonywane wyłącznie w granicach przewidzianych przez prawo. Obejmują one m.in. alimenty, należności publicznoprawne oraz inne egzekucje komornicze.
Potrącenia dozwolone bez zgody pracownika
- Zaległe podatki i składki na ZUS
- Egzekucje komornicze (alimenty, mandaty)
- Kara pieniężna nałożona zgodnie z Kodeksem pracy
Czego nie może potrącić pracodawca?
Pracodawca nie może samowolnie potrącić wynagrodzenia np. za zniszczony sprzęt czy błędy w pracy. Każda taka sytuacja wymaga zgody pracownika lub wyroku sądowego.
Jak bronić się przed bezprawnym potrąceniem?
- Sprawdzenie odcinka wypłaty
- Wystąpienie o wyjaśnienia do pracodawcy
- Skierowanie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy
- Pozew do sądu pracy
Jakie kary grożą pracodawcy za nielegalne potrącenia?
Nielegalne potrącenia mogą skutkować wysokimi karami finansowymi oraz koniecznością zwrotu potrąconych kwot wraz z odsetkami.
Podsumowanie
Potrącenie z wynagrodzenia bez zgody pracownika może nastąpić tylko w określonych przypadkach. Wszelkie inne działania pracodawcy są nielegalne i mogą być zgłaszane do sądu pracy lub PIP.